Nej, vi kan ikke forsikre din indkomst når du er selvstændig erhvervsdrivende.

Hvis du ved siden af dit almindelige job som lønmodtager, har en deltidsbeskæftigelse som selvstændig, er det ok. Det betyder at hvis du har selvstændig beskæftigelse mindre end 16 timer om ugen, er der ikke problemer med at lave en Lønsikring, såfremt du opfylder de øvrige krav ved tegning.

Bruttolønnen er din grundløn sammen med eventuel bonus, tillæg og værdi af skattepligtige goder, f.eks.

• fri bil
• kost
• logi etc.

Ja, du kan tegne Lønsikring hvis du er på barselsorlov.

Vi forlanger blot at du er i et ansættelsesforhold. Hvis du har barselsorlov fra dit job, kan du tegne forsikringen, hvis du ellers kan leve op til de øvrige betingelser vi stiller.

Du kan købe Lønsikring, hvis du bor i Danmark og arbejder i et andet Nordisk land. Eller hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark.

Ja, du skal være medlem af en a-kasse for at købe Lønsikring.

Ja, du skal betale skat af udbetalingerne.

Udbetalingen fra forsikringen er skattepligtig på samme måde som a-kasse udbetalingen. Det betyder at du betaler normal indkomstskat, men du skal ikke betale am-bidrag (8 %).

Vi sørger for indbetaling af skatten.

Du er berettiget til erstatning fra din første ledighedsdag (vilkår DK.89.1 og 89.2). For vilkår 1.5 gælder andre regler. Se gældende vilkår herom.

Din første ledighedsdag er den dag hvor du er berettiget til at få dagpenge fra din a-kasse.

Erstatningen udbetales med tilbagevirkende kraft.

Der udbetales erstatning i 55 uger, (gældende for vilkår DK.89.1 og DK.89.2). For vilkår 1.5 gælder andre regler. Se gældende vilkår herom.

Netto betalingen sker direkte til dig. Vi sætter pengene ind på din bankkonto via Bluegarden (tidligere Multiløn).

Nej, udbetalinger fra Lønsikring modregnes ikke i dagpenge fra a-kassen.

Ifølge bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge af 12.06 2003, § 11, 2.

Nej, Lønsikring dækker kun ved ufrivillig arbejdsløshed. Der er således ikke dækning, hvis du bliver:

• bortvist fra arbejdspladsen, med øjeblikkeligt ophør af ansættelsesaftalen og løn, eller
• hvis du selv siger op.

Når du køber forsikringen skal du gennem en kvalifikationsperiode på 9 måneder. Det betyder at du ikke er erstatningsberettiget hvis du modtager en opsigelse inden for de første 9 måneder fra du har købt forsikringen (gældende for vilkår DK.89).

Hvis du allerede har en Lønsikring i et andet selskab kan du tage din anciennitet med over til os.

Hvis du modtager en opsigelse i kvalifikationsperioden er der ingen dækning for denne forsikringsbegivenhed.

Hvis du under udbetalingen af forsikringen får tilbudt et midlertidigt job i en periode på mindre end 6 måneder, har du mulighed for at sætte udbetalingen fra forsikringen i bero i 6 mån gældende for vilkår 1.5. For vilkår 89.1 og 89.2 er der ingen 6 mån begrænsning.

Hvis du på ny bliver arbejdsløs efter afslutningen af det midlertidige arbejde, kan udbetalingerne fortsætte fra samme ledighedsperiode, dog maksimalt sammenlagt 55 uger.

Ja, du kan trække Lønsikringspræmien fra i skat.

Præmien for arbejdsløshedsforsikringer betragtes som et ligningsmæssigt fradrag, og kan fradrages jf. pensionsbeskatningslovens § 49. Det skal anføres i den samme rubrik som a-kasse bidraget (52).

Vi sørger for at indberette din indbetalte præmie til SKAT ved årest afslutning.

Præmien betragtes som et ligningsmæssigt fradrag, hvilket giver en skattemæssig værdi på ca 33 %. Det betyder at ca 33 % af præmien bliver betalt ved at du betaler mindre i skat.

Accept vil kunne ændre præmie og vilkår med 30 dages varsel til den 1. i en måned gældende for vilkår DK.89.

For vilkår 1.5 gælder 60 dages varsel til den 1. i en måned.

Nej, ikke for den periode hvor du har været forsikret.

Læs om NISH fortrolighedspolitik her.